hasil survei ( Yang Dibenci Cewek )

Kadang kala para cowo tidak tahu, kalo para cewe suka sebel sama sifat mereka yang egois. Dan beberapa sifat lainnya seperti yang dibawah ini:

1. Pelit dan perhitungan
Cewek pada dasarnya memiliki sifat yang materialistis. Sifat ini sudah menjadi kodrat setiap cewek yang tidak perlu dipersoalkan.
Karena itu dalam tatanan kehidupan sosial, cowok wajib untuk memenuhi kebutuhan material pasangannya.


2. Kasar
Siapa yang tidak senang dengan kelembutan. Tapi sebagai cowok, kamu memang memiliki fisik yang kuat, hanya bukan untuk menyakiti dan melakukan kekerasan kepada cewek.
Cewek secara fisik adalah makhluk yang lemah dan butuh perlindungan, karena itu mereka membutuhkan kelembutan.

3. Tidak setia
Cewek pada dasarnya juga memiliki sifat egois. Ia tidak ingin membagi apa yang telah dimilikinya kepada orang lain.
Karena itulah cewek sangat membenci yang namanya dikhianati, atau cowok yang tidak setia. Bagi mereka, cowok yang tidak setia adalah orang yang tidak bisa lagi dipercaya.

4. Mata keranjang
Kamu boleh saja mengatakan, bahwa ketertarikkan kepada lawan jenis merupakan kodrat. Tapi sebagai orang yang tidak ingin dinomorduakan, sifat mata keranjang cowok adalah prilaku yang sangat dibenci kaum cewek.
Apalagi kalau tindakah tersebut menjadi serius, dapat dipastikan akan menciptakan permasalahan yang lebih kompleks.

5. Bodoh
Rasa tertarik cewek pada cowok, karena dia memiliki sesuatu yang istimewa. Dan sesuatu yang mendasar itu adalah kecerdasan. Dengan memiliki sifat yang cerdas, maka ada suatu kebanggaan dari cewek terhadap pasangannya.

6. Tidak romantis
Sebagai orang yang senang dimanja, cewek menginginkan perlakuan tersebut diberikan oleh pasangannya. Cewek akan bangga dan bahagia, jika mendapat pujian dan sanjungan, karena dengan begitu eksistensinya sebagai cewek ada dan dihargai.

7. Tidak tegas
Sebagai cowok, kamu harus dapat bersikap tegas. Apalagi dalam kultur budaya Indonesia masih menempatkan cowok, sebagai kepala rumah tangga.
Selain itu ketegasan juga dikaitkan dengan rasa tanggungjawab dan menyangkut kepribadian seseorang.

8. Tidak jujur
Ada yang mengatakan bahwa cewek, adalah makhluk yang suka dibohongi. Tapi, ingat kalau sampai dia tahu telah dibohongi, ia akan membenci kamu setengah mati.



aric_krisstone3@yahoo.co.id

Read More......

Kata anak MUda dan anak tua hehehe beda Wanita ama cewek

W=Wanita
C=Cewe

W: Pengertian dan menerima anda apa adanya. Namun tetap memberi saran yang mendidik bila anda melakukan kesalahan
C: Menuntut banyak sekali ini itu tanpa melihat kesalahan pada dirinya sendiri. Akan marah2 atau minimal ngambek kalau anda berbuat salah

W: Selalu berusaha ceria di setiap moment bersama dengan anda.

C: Suka BT tiba2 tanpa sebab dan kalau ditanya kenapa, akan menjawab seolah tidak ada apa2 dan membuat anda bingung

W: Bisa membuat anda tertawa dan membuat anda makin ingin lebih menyayanginya setiap hari
C: Selalu menuntut punya cowok yang bisa membuatnya tertawa, namun pada kenyataannya susah sekali dibuat tertawa karena merasa nanti dikira gampangan

W: Bersikap jujur dan apa adanya
C: Bersikap jual mahal dan hobby nya nge test cowok

W: Meminta anda pamit dulu dengan orangtuanya dan memperkenalkan anda sebelum pergi bersama anda
C: Membuat anda duduk berlama lama di ruang tamu karena lama bgt dandannya

W: Independent, tetap memprioritaskan karier dan masa depan tanpa mau tergantung orang
C: Memprioritaskan punya cowok yang mapan dengan alasan tuntutan jaman dan akan merasa secure masa depannya hanya dengan cowok2 seperti itu

W: Tampil Natural, simple tapi tetep classy. Dan tampil anggun pada event2 tertentu
C: Menor, berlebihan dan high maintenance

W: Belajar bikin kue jenis baru 2 kali seminggu
C: Ke Salon 2 kali seminggu

W: Punya prinsip yang jelas dan berusaha untuk mengaplikasikannya di dalam kehidupannya setiap hari
C: Tidak punya sikap, tidak tegas dan tidak tahu apa kemauannya sebenarnya. Hanya bisa tergantung pada anda

W: Menguasai diri, mengambil keputusan tegas dalam menyelesaikan setiap masalah dan konsekuen dengan keputusan tsb.
C: Marah2, nangis berhari hari dan curhat panjang lebar dengan teman kalau disakiti dan berikrar tidak akan mau berhubungan dengan anda lagi. Yea right.. 3 hari kemudian dia pasti akan memaafkan anda kok...

W: Betah di rumah, dan suka menyenangkan hati orangtua nya
C: Gak pernah mau ketinggalan datang ke setiap Rave Party yang diadakan di kota Jakarta dan sekitarnya

W: Favourite movies nya; Four Weddings and A funeral, Requiem for a dream, Shawshank Redemption
C: Favourite movies nya; Never been kissed, Freaky Friday, Princess Diary

W: Menyukai film The Matrix karena ide cerita yang disampaikan sungguh luar biasa
C: Menyukai film The Matrix karena Keanu Reeves yang main

W: Ingin punya pria yang percaya akan dirinya sendiri, jujur, bisa menjaga dan menyayanginya apa adanya.
C: Pengen punya cowok seperti Brad Pitt, dewasa, mapan, perut six pack, siap mengantarjemput 24-7 dan wajib menyayanginya di atas segalanya

W: Mampu menjaga diri sendiri dengan tidak pernah berbuat yang aneh aneh
C: Minum2 sampai tepar di lounge dan harus digotong2 untuk pulang

W: Mengutarakan perasaannya dengan tenang dan tetap mengerti perasaan anda
C: Maunya selalu diutamakan perasaannya tanpa memikirkan perasaan anda sedikit pun

W: Mau bersosialisasi dengan teman2 anda dan memperkenalkan anda dengan teman2 dekatnya
C: Deket sama semua cowok sesuka hati tapi kalau anda sendiri deket sama satu cewek aja dia bisa marah setengah mati

w: Dekat dengan orangtuanya sendiri dan dikenal baik oleh orangtua anda
C: Bahkan dengan orangtuanya sendiri tidak akrab

W: Mengerti kesibukan anda dan bisa naik kendaraan umum pada saat darurat tanpa mau menyusahkan anda
C: Marah2 karena anda tidak bisa menjemput dan mengatakan anda sudah tidak peduli lagi terhadapnya

W: sayang binatang, bisa main piano dan bersifat keibuan
C: Takut pada semua binatang, tidak punya sense of art dan childish

W: Berpikir dan mengkoreksi diri setelah membaca Bulletin board ini
C: Merasa tersinggung dan mencari tahu siapa
awalnya yg mem posting bulletin board ini

Read More......

karakteristik 4 bagian

Kadang kita kurang sabaran melihat anak "lelet" dan malas. Atau kita suka
stres melihat anak tanpa rasa bersalah membuat rumah berantakan layaknya
"kapal pecah". Tapi kalau kita larang atau memberi nasehat, eh anak malah
marah-marah atau menangis dengan kerasnya. Si buah hati merasa kita tidak
memahami dirinya.


Konflik semacam ini sebenarnya dapat dihindari dengan mencoba memahami
bahwa kepribadian anak mungkin berbeda dengan kita. Dengan memahaminya
komunikasi kita dengan anak dapat terjalin lebih baik.

Karakteristik Empat Kepribadian

Hippocrates, seorang tabib dan ahli filsafat dari Yunani (460-370 SM)
menemukan bahwa pada dasarnya ada empat tipe kepribadian yaitu sanguin
(populer), koleris (kuat), melankolis (sempurna), dan phlegmatis (damai).
Teori ini terus berkembang sampai sekarang dan dipopulerkan Florence
Littauer dalam buku seri Personality Plus. Empat tipe kepribadian ini
beserta kombinasinya menjadikan tiap anak unik. La Haye dan Littenauer
menganalis masing-masing kepribadian memiliki karakteristik positif dan
negatif. Kita perlu memahaminya, lebih-lebih jika kita dan anak memiliki
tipe kepribadian yang berbeda.

Anak sanguin
Mereka memiliki energi yang besar, suka bersenang-senang dan supel. Selain
itu suka mencari perhatian, sorotan, kasih sayang, dukungan, dan penerimaan
orang-orang di sekelilingnya. Anak sanguin suka memulai percakapan dan
menjadi sahabat bagi semua orang. Anak tipe ini biasanya optimis dan selalu
menyenangkan. Namun, ia tidak teratur, emosional, dan sangat sensitif
terhadap apa yang dikatakan orang terhadap dirinya. Dalam pergaulan, anak
sanguin sering dikenal sebagai "si tukang bicara".

Anak koleris
Suka berorientasi pada sasaran. Aktivitasnya dicurahkan untuk berprestasi,
memimpin, dan mengorganisasi. Anak koleris menuntut loyalitas dan
penghargaan, berusaha mengendalikan dan mengharapkan pengakuan atas
prestasinya, serta suka ditantang dan mau menerima tugas-tugas sulit. Tapi
mereka juga suka merasa benar sendiri, suka kecanduan jika melakukan
sesuatu, keras kepala, dan tidak peka terhadap perasaan orang lain. Anak
seperti ini sering diidentifikasi sebagai "si pelaksana".

Anak melankolis
Cenderung diam dan pemikir. Ia berusaha mengejar kesempurnaan dari apa yang
menurutnya penting. Anak tipe ini butuh ruang dan ketenangan supaya mereka
bisa berpikir dan melakukan sesuatu. Mereka juga berorientasi pada tugas,
sangat berhati-hati, perfeksionis, dan suka keteraturan. Karenanya, mereka
sering kecewa dan depresi jika apa yang diharapkannya tidak terwujud dengan
sempurna. Anak melankolis sering diidentifikasi sebagai "si perfeksionis"
atau "si pemikir".

Anak phlegmatis
Anak yang seimbang, stabil, merasa diri sudah cukup, dan tidak merasa perlu
merubah dunia. Ia juga tak suka mempersoalkan hal-hal sepele, tak suka
risiko atau tantangan, dan butuh waktu untuk menghadapi perubahan. Si anak
kurang berdisiplin dan termotivasi sehingga suka menunda-nunda sesuatu.
Kadang, ia dipandang orang lain sebagai "lelet". Bukannya karena ia kurang
cerdas, tapi justru karena ia lebih cerdas dari yang lain. Anak phlegmatis
tak suka keramaian ataupun banyak bicara. Tapi ia banyak akal dan dapat
mengucapkan kata yang tepat di saat yang tepat, sehingga cocok menjadi
negosiator. Ia kadang diidentifikasi sebagai "si pengamat" atau "si manis".

Pada kenyataannya, seseorang dapat memiliki lebih dari satu jenis
kepribadian. Setidaknya, tiap orang adalah perpaduan yang unik antara dua
atau bahkan tiga jenis kepribadian. La Haye membuat daftar setidaknya ada
dua belas perpaduan kepribadian, yaitu : San-Kol, San-Mel, San-Fleg, dst.
Misalnya, tipe kepribadian campuran antara sanguin dan koleris memiliki
ciri mudah bergaul dan optimistis, tipe kepribadian campuran antara
phlegmatis dan melankolis menghasilkan individu dengan gaya bicara lemah
lembut dan tidak pemarah.

Bagaimana menggunakan teori ini untuk memahami anak
1.Menurut psikolog, kepribadian anak ini dapat diamati orangtua sejak masih
bayi meski belum terlalu jelas. Caranya adalah dengan memantau anak. Anak
koleris, misalnya, tangisannya lebih keras. Jika minta susu atau sesuatu
harus segera dipenuhi. Anak sanguin sejak kecil sudah senang senyum dan
menyapa orang lain. Anak phlegmatis cenderung lebih tenang, dan anak
melankolis cenderung sensitif.

2.Semua tipe kepribadian memiliki kelebihan dan kekurangan. Jika tidak
memahami, bisa saja kita keliru menganggap anak koleris sebagai anak yang
hiperaktif dan nakal. Padahal, mereka bukannya nakal, tapi sifat
kepribadian ini yang cenderung aktif. Jadi kita jangan langsung mencap si
anak negatif. Anak sanguin, segi positifnya mudah bergaul, namun
kelemahannya cenderung bingung jika tidak ada teman, dan sembrono. Anak
phlegmatis adalah tipe ilmuwan yang tekun, suka membaca. Namun sisi
negatifnya, ia agak sulit bergaul dan tidak mengutamakan hubungan
interpersonal. Anak melankolis sifatnya cenderung introvert, aktivitasnya
agak rendah, dan emosinya labil. Tapi jika mengerjakan sesuatu selalu ingin
sempurna, jadi cenderung kecewa jika yang diharapkannya tak terwujud.

3.Dengan memahami bahwa setiap anak memiiki kepribadian berbeda, kita dapat
lebih berempati dan tak perlu marah jika melihat anak malas, suka
membantah, atau banyak bicara. Selain itu kita juga dapat memaksimalkan
potensi anak sejak dini yaitu dengan memilihkan jenis kegiatan, kursus atau
sekolah yang sesuai dengan bakat dan kepribadian anak.

4.Kepribadian memang bisa berubah sedikit demi sedikit setelah anak menjadi
dewasa. Perubahan kepribadian ini dapat dibantu oleh orang tua. Misalnya,
jika ia terlalu emosional maka kita perlu mendidiknya supaya bisa lebih
bersabar. Anak yang suka bicara blak-blakan harus diajari sopan santun
supaya mereka tahu bagaimana berbicara yang baik tanpa harus menyakiti
lawan bicaranya. Tentunya, cara mendidik anak tersebut harus disesuaikan
dengan kepribadiannya. Cara yang terbaik adalah dengan memberinya teladan
yang baik, misalnya kalau kita mau mendidik anak supaya tidak cepat marah,
maka terlebih dahulu kita harus belajar bersabar. Kepribadian yang muncul
pada diri anak sebenarnya merupakan "cermin" dari orangtuanya.

5.Jika anak menjadi remaja, pengaruh lingkungan (misalnya acara TV dan
teman-temannya) dapat mempengaruhi kepribadiannya. Untuk mengatasinya kita
tidak perlu terlalu banyak melarang, tapi berilah pengertian secukupnya
misalnya dari sisi ajaran agama. Jadi bukan memberi "PAGAR" tapi cukup
dengan "FILTER". Diharapkan, anak dengan sendirinya dapat menyaring yang
terbaik buat dirinya.

6.Terakhir, jika kita masih sulit juga mengatasi kepribadian anak yang
cenderung negatif, sebaiknya kita berkonsultasi dengan psikolog anak atau
orang lain yang lebih berpengalaman, misalnya seorang guru atau orang tua
yang bijak.
(dari berbagai sumber)

Read More......

anda lahir dibulan Apa?????

JANUARI
- Suka mendidik dan dididik.
- Sangat mudah melihat kelemahan orang lain dan suka mengkritik.
- Rajin dan setiap yang dibuat selalu menghasilkan keuntungan.
- Suka berbenah atau bersih-bersih dan hal-hal yang serba teratur.
- Bersifat sensitif, berfikiran mendalam.
- Pandai mengambil hati orang lain.
- Pendiam kecuali telah dirangsang.
- Agak pemalu dan mendambakan tumpuan yang bisa dipercayai.



- Mudah mendisiplinkan diri sendiri.
- Badannya sehat tetapi mudah diserang influensa.
- Bersikap romantik tetapi tidak pandai memamerkannya atau
memperlihatkannya
- Cukup sayang pada anak-anak.
- Suka berdiam di rumah.
- Setia pada segala-galanya.
- Perlu belajar untuk hidup bersosialisasi.
- Mempunyai rasa cemburu yang sangat tinggi.

FEBRUARI
- Berpikiran abstrak.
- Suka pada benda yang real dan abstrak.
- Inteligent, bijak dan jenius.
- Memiliki kepribadian yang mudah berubah.
- Mudah menawan hati orang lain.
- Agak pendiam, pemalu dan rendah diri.
- Jujur dan setia pada segalanya.
- Keras hati untuk mencapai tujuan.
- Tidak suka dikekang.
- Mudah memberontak apabila dikekang.
- Emosinya mudah terluka dan sangat sensitif.
- Mudah memamerkan dan memperlihatkan amarahnya.
- Suka berkawan tapi kurang memamerkannya.
- Sangat berani dan suka memberontak.
- Bercita-cita tinggi dan suka berangan-angan
- Optimis untuk merealisasikan impiannya.
- Pemerhatian yang tajam.
- Suka hiburan dan suka akan benda yang bersifat seni.
- Sangat romantik pada dalamannya tetapi tidak pada luarannya.
- Berkecenderungan pada benda yang tahyul.
- Amat mudah dan boleh menjadi terlalu boros.
- Harus belajar untuk memamerkan emosi.

MARET
- Berkepribadian yang menarik dan menawan.
- Mudah didampingi.
- Sangat pemalu dan pemendam rasa.
- Sangat baik, jujur, pemurah dan mudah simpati.
- Sangat sensitif pada perkataan yang dituturkan dan alam sekitar.
- Suka pada kedamaian.
- Sangat peka kepada orang lain.
- Sesuai dengan kerjanya yang memberi khidmat kepada orang lain.
- Tidak cepat marah dan sangat baik hati.
- Tahu membalas dan mengenang budi orang.
- Pemerhatian dan penilaian yang sangat tajam.
- Kecenderungan untuk mendendam jika tidak dikontrol.
- Suka berangan-angan.
- Suka melancong.
- Sangat manja dan suka diberi perhatian yang sangat tinggi.
- Kelam kabut dalam memilih pasangan.
- Suka dengan hiasan rumah tangga.
- Punya bakat seni dalam bidang musik.
- Kecenderungan kepada benda yang istimewa dan bagus.
- Terlalu moody.

APRIL
- Sangat aktif dan dinamik.
- Cepat bertindak buat keputusan tetapi cepat menyesal.
- Sangat menarik dan pandai memanjakan diri.
- Punya daya mental yang sangat kuat.
- Suka diberi perhatian.
- Sangat diplomatik (pandai membujuk, berkawan dan pandai menyelesaikan
masalah orang).
- Sangat berani dan tidak ada perasaan takut.
- Suka petualangan, pengasih, penyayang, sopan santun dan pemurah.
- Emosi cepat terusik, try to control the emotion.
- Kecenderungan bersifat dendam.
- Agresif, kelam kabut untuk membuat keputusan.
- Kuat daya ingatan.
- Gerak hati yang sangat kuat.
- Pandai mendorong diri sendiri dan memotivasikan orang lain.
- Berpenyakit di sekitar kepala dan dada.
- Sangat cemburu dan terlalu cemburu.

MEI
- Kekerasan hati dan degil.
- Kuat semangat dan bermotivasi tinggi.
- Pemikiran yang tajam.
- Mudah marah apabila tidak dikontrol.
- Pandai menarik hati orang lain dan menarik perhatian.
- Perasaan yang amat mendalam.
- Cantik dari segi mental dan fisik.
- Tidak perlu dimotivasikan.
- Tetap pendirian tetapi mudah dipengaruhi oleh orang lain.
- Mudah dibujuk.
- Bersikap sistematik (otak kiri).
- Suka berangan-angan.
- Kuat daya firasat, memahami apa yang terlintas di hati orang lain tanpa
diberitahu.
- Bagian telinga dan leher mudah diserang penyakit.
- Daya khayal yang tinggi.
- Pandai berdebat.
- Fisik yang baik.
- Kelemahan sistem pernafasan.
- Suka sastra,seni dan musik serta melancong.
- Tidak berapa suka duduk atau diam di rumah.
- Tidak boleh duduk diam.
- Tidak punya banyak anak.
- Rajin dan bersemangat tinggi.
- Agak boros.

JUNI
- Berfikiran jauh dan berwawasan.
- Mudah digunakan atau dimanfaatkan orang karena ikap baik.
- Berperangai lemah lembut.
- Mudah berubah sikap, perangai, idea dan mood.
- Idea yang terlalu banyak di kepala.
- Bersikap sensitif.
- Otaknya aktif (senantiasa berfikir).
- Sukar melakukan sesuatu dengan segera.
- Bersikap suka menunda-nunda.
- Bersikap terlalu memilih dan selalu mau yang terbaik.
- Cepat marah dan cepat sejuk.
- Suka berbicara dan berdebat.
- Suka membuat lawakan atau lelucon dan bergurau.
- Otaknya cerdas berangan-angan.
- Mudah dan pandai berkawan.
- Orang yang sangat tertib.
- Pandai memamerkan sikap.
- Gampang berkecil hati.
- Mudah terkena influensa.
- Suka berbenah atau bersih-bersih
- Cepat merasa bosan.
- Sikap terlalu memilih dan cerewet.
- Kurang memamerkan perasaan.
- Lambat sembuh apabila hatinya terluka.
- Mudah menjadi eksekutif.
- Kedegilan yang tidak terkontrol.
- Mempunyai prinsip: siapa yang memuji saya adalah musuh saya tetapi siapa
menegur saya adalah kawan saya.

JULI
- Sangat senang apabila didampingi.
- Banyak berahasia dan sukar dimengerti, terutama laki-laki.
- Agak pendiam kecuali dirangsang.
- Tak suka menyusahkan orang lain tapi tidak marah apabila disusahkan.
- Mudah dibujuk.
- Sangat menjaga hati atau perasaan orang lain.
- Sangat ramah.
- Emosi sangat mendalam tapi mudah terluka hatinya.
- Berjiwa sentimental.
- Jarang mendendam.
- Mudah memaafkan tapi sukar melupakan.
- Membimbing secara fisik dan mental.
- Sangat peka, pengasih serta penyayang.
- Melayani semua orang dengan sama.
- Daya simpati yang tinggi.
- Pemerhatian yang tajam.
- Suka menilai orang lain.
- Mudah dan rajin belajar.
- Suka mengenang peristiwa atau kawan lama.
- Suka berdiam diri.
- Suka duduk atau diam di rumah.
- Suka menunggu kawan tapi tidak mencari kawan.
- Tidak agresif kecuali terpaksa.
- Lemah dari segi kesehatan perut.
- Mudah gemuk apabila tidak mengontrol makanan melalui diet.
- Minta disayangi.
- Mudah terluka hati tapi lambat untuk pulih.
- Rajin dalam bekerja.

AGUSTUS
- Suka bergurau.
- Sopan santun dan perhatian terhadap orang lain.
- Berani dan tidak mengenal kata takut.
- Orangnya agak tegas dan bersikap kepemimpinan.
- Pandai membujuk orang lain.
- Terlalu pemurah dan bersikap ego.
- Nilai harga diri yang sangat tinggi.
- Haus akan pujian.
- Semangat juang yang luar biasa.
- Cepat marah dan mudah mengamuk.
- Mudah marah apabila perkataannya dilawan.
- Sangat cemburu.
- Cepat berpikir.
- Pikiran yang berdikari.
- Suka memimpin dan dipimpin.
- Sifat suka berangan.
- Berbakat dalam seni lukis, hiburan dan silat.
- Cepat ditimpa penyakit.
- Belajar untuk relax.
- Sikap kelam kabut.
- Romantik, pengasih, penyayang.
- Suka mencari kawan.

SEPTEMBER
- Sangat sopan santun.
- Sangat cermat, teliti dan teratur.
- Suka menegur kesalahan orang lain dan mengkritik.
- Pendiam tapi pandai dalam bercakap-cakap.
- Sikap sangat cool, sangat baik dan mudah simpati.
- Kerja yang dilakukan sangat sempurna.
- Sangat sensitif tetapi tidak diketahui.
- Orang yang banyak berfikir.
- Otak bijak dan mudah belajar.
- Suka mencari maklumat.
- Kontrol diri untuk tidak terlalu mengkritik.
- Pandai mendorong diri sendiri.
- Mudah memahami orang lain (daya firasat yang tinggi)karena banyak
menyimpan rahasia.
- Suka akan hiburan dan melancong.
- Kurang menunjukan perasaannya.
- Luka hatinya sangat lama disimpan.
- Terlalu memilih pasangan.
- Sistematik.

OKTOBER
- Menyukai orang yang sayang padanya.
- Suka mengambil jalan tengah.
- Sangat menawan dan sopan santun.
- Kecantikan luar dan dalam.
- Tidak pandai berbohong dan berpura-pura.
- Mudah rasa simpati, baik, lebih mementingkan kawan.
- Senantiasa berkawan.
- Hatinya mudah terusik tetapi merajuknya tak lama.
- Cepat marah.
- Tidak menolong orang kecuali diminta.
- Suka melihat dari perspektifnya sendiri.
- Tidak suka terima pandangan orang lain.
- Emosi yang mudah terusik.
- Suka berangan dan pandai bercakap.
- Emosi yang kelam kabut.
- Daya firasat yang sangat kuat (terutama perempuan).
- Suka melancong, bidang sastra dan seni.
- Pengasih, penyayang dan lemah lembut.
- Romantik dalam percintaan.
- Mudah terusik hati dan cemburu.
- Ambil berat tentang orang lain.
- Suka kegiatan luar.
- Orang yang adil.
- Boros dan mudah dipengaruhi sekitarnya.
- Mudah patah semangat.

NOVEMBER
- Banyak ide.
- Sukar untuk dimengerti atau difahami sikapnya.
- Berpikiran ke depan.
- Berpikiran unik dan bijak.
- Penuh dengan idea-idea baru yang luar biasa.
- Pemikiran yang tajam.
- Daya firasat yang sangat halus dan tinggi.
- Bagus untuk jadi Dokter.
- Cermat dan teliti.
- Sifat yang berahasia, pandai mengorek dan mencari rahasia.
- Banyak berfikir, kurang bicara tetapi mesra.
- Berani, pemurah, setia, dan sabar.
- Terlalu degil dan keras hati.
- Apabila mau akan diusahakan sehingga berhasil.
- Tidak suka marah kecuali digugat.
- Cara berfikir yang lain dari orang lain.
- Otak yang sangat tajam.
- Pandai mendorong diri sendiri.
- Tidak menghargai pujian.
- Kekuatan semangat dan daya juang yang sangat tinggi dan apabila hendak
sesuatu akan mencoba sampai berhasil.
- Badan yang tough.
- Kasih sayang dan emosi yang sangat mendalam.
- Romantik.
- Tidak pasti dengan hubungan kasih sayang.
- Suka duduk atau diam di rumah.
- Sangat rajin dan berkemampuan tinggi.
- Amanah, jujur setia dan pandai berahasia.
- Tidak berapa berjaya dalam mengontrol emosi.
- Bercita-cita tinggi.
- Perangai tidak dapat diramal dan mudah berubah-ubah.

DESEMBER
- Sangat setia dan pemurah.
- Bersifat patriotik.
- Sangat aktif dalam permainan dan pergaulan.
- Sikap kurang sabar dan tergesa-gesa.
- Bercita-cita tinggi.
- Suka menjadi orang yang berpengaruh dalam organisasi.
- Senang apabila didampingi.
- Suka bergaul dengan orang.
- Suka dipuji, diberi perhatian dan suka dibelai.
- Sangat jujur.
- Tidak pandai berpura-pura.
- Cepat marah.
- Perangai yang berubah-ubah.
- Tidak ego walaupun harga diri yang sangat tinggi.
- Benci apabila dikekang.
- Suka bergurau.
- Pandai membuat lelucon dan berpikir dengan logika.

Read More......

Sebuah Test untuk Calon Karyawan

Ada sebuah perusahaan besar di Indonesia (anda tahu
Astra Internasional bukan?) yang sedang mencari
karyawan. Dalam tes tertulisnya, mereka hanya
memberikan satu kasus untuk dijawab:



Anda sedang mengendarai motor ditengah malam gelap
gulita dan hujan lebat di sebuah daerah yang
penduduknya sedang diungsikan semuanya karena bencana
banjir.
Pemerintah setempat hanya bisa memberikan bantuan 1
buah bis yang saat ini juga sedang mengangkut
orang-orang ke kota terdekat.
Saat itu juga Anda melewati sebuah perhentian Bis
satu-satunya didaerah itu.
Di perhentian Bis itu Anda melihat 3 orang yang
merupakan orang
terakhir di daerah itu yang sedang menunggu kedatangan
Bis :
- Seorang nenek tua yang sekarat

- Seorang dokter yang pernah menyelamatkan hidup Anda
sebelumnya.

- Seseorang yang selama ini menjadi idaman hati Anda
dan akhirnya Anda temukan

Anda hanya bisa mengajak satu orang untuk membonceng
Anda, siapakah yang akan Anda ajak ? Dan jelaskan
jawaban Anda mengapaAnda melakukan itu.

Sebelum Anda menjawab, ada beberapa hal yang perlu
Anda pertimbangkan:
Seharusnya Anda menolong nenek tua itu dulu karena dia
sudah sekarat. Jika tidak segera ditolong akan
meninggal. Namun, kalo dipikir-pikir, orang yang sudah
tua memang sudah mendekati ajalnya. Sedangkan yang
lainnya masih sangat muda dan harapan hidup kedepannya
masih panjang.

Dokter itu pernah menyelamatkan hidup Anda. Inilah
saat yang tepat untuk membalas budi kepadanya. Tapi
kalo dipikir, kalo sekedar membalas budi bisa lain
waktu khan. Namun,kita tidak akan pernah tau kapan
kita mendapatkan
kesempatan itu lagi.

Mendapatkan idaman hati adalah hal yang sangat langka.
Jika kali ini Anda lewatkan, mungkin Anda tidak akan
pernah ketemu dia lagi. Dan impian Anda akan kandas
selamanya.

Jadi yang mana yang Anda pilih ?
Jawab dulu sesuai naluri, nalar & kata hati anda
dulu...
Baru buka contekannya dibawah ini.
Kayaknya banyak dari antara anda yg akan salah
menjawab nih...hehehe (joke)

================================================

Untuk direnungkan saja (ndak usah serius-serius amat):

Dari sekitar 2000-an orang pelamar hanya 1 orang yang
diterima bekerja di perusahaan itu.
Orang tersebut tidak menjelaskan jawabannya, hanya
menulis dengan singkat :

"Saya akan memberikan kunci motor saya kepada sang
dokter dan meminta dia untuk membawa nenek tua yang
sedang sekarat tersebut untuk ditolong segera.
Sedangkan saya sendiri akan tetap tinggal disana
dengan sang idaman hati saya
untuk menunggu Bis kembali menolong kami."

Maka sang HRD yg mulai kecewa dgn hasil seleksinya
(sebab byk yg gagal dan penjelasannya tidak memuaskan,
egois, tidak perduli sesama dsb.) akhirnya
lega sekali.
Tugasnya selesai...sudah ditemukannya sang calon
karyawan tersebut. Dan diterimanyalah calon karyawan
tersebut dan langsung mendapat "kualifikasi smart &
brilliant employee, prospectfull career".
Anda tau nasib sang karyawan tadi?....Sekarang dia
sudah menjadi seorang Menperindag Indonesia.
Ya dia......si "Rini Suwandi"...

MESSAGE:
Terkadang...dengan rela untuk melepaskan sesuatu yang
kita miliki, mengakui segala keterbatasan yang kita
miliki dan melepaskan semua keinginan kita untuk
sesuatu yang lebih mulia, kita akan mendapatkan
sesuatu yang jauh lebih besar......dan lebih hmmm.....

Read More......

Love your Job

An interesting speach delivered by a CEO of a premier IT company of
India during an employee session with another IT company in India. He is
incidentally, one of the top 50 Influencial people of Asia according
the lattest Asiaweek publication and also the new IT Advisor to the
Thailand Prime Minister.

__________________________________________________________



Extract of Mr. Narayana Murthy's Speech during Mentor Session:



LOVE YOUR JOB, BUT NEVER FALL IN LOVE WITH YOUR COMPANY BCOZ U NEVER
KNOW WHEN COMPANY STOPS LOVING YOU - Narayana Murthy




I know people who work 12 hours a day, six days a week, or more. Some people do so because of a work emergency where the long hours are only temporary. Other people I know have put in these hours for years. I don't know if they are working all these hours, but I do know they are in the office this long. Others put in long office hours because they are addicted to the workplace.

Whatever the reason for putting in overtime, working long hours over the long term is harmful to the person and to the organization. There are things managers can do to change this for everyone's benefit. Being in the office long hours, over long periods of time, makes way for potential errors. My colleagues who are in the office long hours frequently make mistakes caused by fatigue. Correcting these mistakes requires their time as well as the time and energy of others. I have seen people work Tuesday through Friday to correct mistakes made after 5 PM on Monday.

Another problem is that people who are in the office long hours are not pleasant company. They often complain about other people (who aren't working as hard); they are irritable, or cranky, or even angry. Other people avoid them. Such behaviour poses problems, where work goes much
better when people work together instead of avoiding one another. As Managers, there are things we can do to help people leave the office.

First and foremost is to set the example and go home ourselves. I work with a manager who chides people for working long hours. His words quickly lose their meaning when he sends these chiding group e-mails with a time-stamp of 2 AM, Sunday.

Second is to encourage people to put some balance in their lives. For instance, here is a guideline I find helpful:

1) Wake up, eat a good breakfast, and go to work.
2) Work hard and smart for eight or nine hours.
3) Go home.
4) Read the books/comics, watch a funny movie, dig in the dirt, play with your kids, etc.
5) Eat well and sleep well.

This is called recreating. Doing steps 1, 3, 4, and 5 enable step 2.

Working regular hours and recreating daily are simple concepts. They are hard for some of us because that requires 'personal change'. They are possible since we all have the power to choose to do them. In considering the issue of overtime, I am reminded of my oldest son. When he was a toddler, if people were visiting the apartment, he would not fall asleep no matter how long the visit, and no matter what time of day it was. He would fight off sleep until the visitors left. It was as if he was afraid that he would miss something.

Once our visitors' left, he would go to sleep. By this time, however, he was over tired and would scream through half the night with nightmares. He, my wife, and I, all paid the price for his fear of missing out.

Perhaps some people put in such long hours because they don't want to miss anything when they leave the office. The trouble with this is that events will never stop happening. That is life !! Things happen 24 hours a day.

Allowing for little rest is not ultimately practical. So, take a nap. Things will happen while you're asleep, but you will have the energy to catch up when you wake.

Hence "LOVE YOUR JOB BUT NEVER FALL IN LOVE WITH YOUR COMPANY".

Read More......

BENARKAH ANDA TAK DAPAT DIGANTI? Everett T. Suters

Sistem mekanis mensyaratkan kemungkinan untuk mengganti seluruh bagian. Semua bagian dari pesawat terbang harus mempunyai cadangan atau harus bisa diganti dengan bagian yang sama dari pesawat sejenis. Hal yang sama berlaku juga di dalam sistem manajemen. Semua bagian di dalam organisasi harus mempunyai cadangan atau kemungkinan untuk diganti. Jika manajer mempunyai anak buah yang tidak bisa diganti maka ia bukanlah seorang manajer yang baik.

Di dalam job description personel manajemen atau non manajemen harus ada pengaturan yang jelas bahwa pekerjaan itu distrukturkan, didokumentasikan dan didelegasikan sedemikian rupa sehingga tidak memberi peluang adanya orang yang tak tergantikan.

Banyak orang di dalam organisasi yang berusaha untuk membuat dirinya tak tergantikan. Merekla mempunyai asumsi yang salah, yaitu bahwa semakin sukar mereka diganti semakin aman pekerjaan atau jabatan mereka. Semakin mereka tidak tergantikan maka semakin berharga mereka di mata organisasi. Ini adalah hal yang salah dan merupakan paradoks manajemen. Orang-orang yang tidak bisa tergantikan merupakan batu sandungan bagi kemajuan teman-teman lainnya di dalam organisasi. Ia merupakan rintangan bagi seseorang di bawahnya yang ingin tumbuh dalam pekerjaannya.

Orang-orang yang tak tergantikan juga merupakan gangguan bagi atasan. Jika seseorang menjadi sukar untuk diganti maka masalah-masalah di dalam organisasi acapkali berkembang menjadi keadaan darurat, dan keadaan ini
mudah sekali berkembang menjadi sebuah krisis. Pada saatnya nanti ia harus meninggalkan pekerjaannya, dan tanggung jawab yang dipikulnya itu terpaksa diambil alih oleh atasan; bukan oleh anak buahnya, sebagaimana lazimnya. Lalu sang atasan tergopoh-gopoh harus mengatur dirinya agar bisa keluar dari situasi ini, karena di atasnya tidak ada lagi seseorang yang menjadi tempat ia mengalihkan tanggung jawab itu. Dan yang lebih parah lagi, pada saat yang sama, direktur juga mempunyai pekerjan yang harus dilakukannya sendiri.

Di dalam organisasi usaha yang kecil, pimpinan seringkali enggan mendelegasikan atau tak mampu mendelegasikan pekerjaan, karena ia tak mempunyai orang yang tepat di dalam organisasinya. Pada hakekatnya, sindrom bos yang tak tergantikan ini menjadi penyebab utama tingginya angka kematian bisnis kecil, dan juga menjadi penyebab banyaknya bisnis kecil yang tak bisa berkembang. Sukar atau mudahnya seorang manajer diganti seringkali menjadi
pembeda antara suatu sistem manajemen yang efektif dan manajemen "warung kopi".
Adanya orang yang sukar untuk diganti adalah hal yang biasa terjadi di banyak organisasi. Tapi pemecahannya mudah saja: cuti. Atasan orang yang sukar untuk diganti itu seyogyanya sudah jauh-jauh hari mengingatkannya
untuk mengambil cuti selama satu atau dua minggu. Dewasa ini umumnya orang jarang mengambil cuti dan seandainya ia mengambil cuti maka itu pun hanya untuk masa satu atau dua hari.

Karyawan yang diminta untuk mengambil cuti hendaklah bisa menyusun suatu rencana pengalihan tanggung jawab selama ketidakhadirannya. Karena itu jugalah, anda perlu mengingatkannya jauh-jauh hari sebelumnya agar karyawan
tersebut mempunyai cukup waktu untuk meikirkan berbagai konsekuensi yang mungkin timbul akibat ketidak hadiran nya dan mulai melakukan tindakan untuk mengatasi konsekuensi tersebut. Dan, jauh-jauh hari pula sang atasan harus
memberi isyarat bahwa ia tak akan mengambil alih tugas tersebut darinya.

Selama si karyawan cuti, tentu saja ada beberapa masalah yang timbul, dan pimpinan puncak terpaksa harus turun tangan langsung. Tapi dalam hal ini para pimpinan sudah mempunyai kesempatan untuk melihat apa yang terjadi dan
melakukan tindakan perbaikan. Lalu, bila si karaywan kembali dari cuti, maka uraian pekerjannya tentu perlu diperbaiki, sehingga si karyawan lebih bisa diatur dan diarahkan demi kebaikannya sendiri, kebaikan anak buahnya, dan kebaikan organisasi.

Apakah anda juga termasuk dalam kategori orang yang tak bisa digantikan? Untuk mengukur hal ini, cobalah untuk menjawab pertanyaan berikut ini:

1. Apakah anda mengambil seluruh hak cuti anda, ataukah anda mencicilnya satu dua hari setiap kali anda mengambil cuti?

2. Bila sedang cuti, apakah anda selalu menelepon kantor dan mencoba melakukan pekerjaan anda dari jarak jauh?

3. Manakah yang lebih anda tekankan, memanajemeni aktivitas atau memanejemeni hasil?

4. Apakah anda demikian sibuknya, sehingga berbicara dengan anak buahpun hanya pada jam-jam tertentu yaitu sebelum dan sesudah jam kantor?

5. Apakah di antara bawahan anda ada gejala frustasi dan moral yang rendah?

6. Manakah yang lebih banyak terjadi: anak buah anda dipromosikan pada jabatan yang lebih tinggi di dalam organisasi anda, atau anak buah anda mendapat promosi yang lebih tinggi di luar organisasi anda?

7. Seberapa sering masalah berkembang menjadi keadaan darurat, dan keadaan darurat menjadi krisis, bila anda tidak hadir di kantor?

8. Bila anda sedang tidak berada di kantor, siapakah yang menangani pekerjaan anda? Apakah anak buah atau atasan anda?

Masalah ini bukanlah sesuatu yang mengada-ada. Banyak orang mengalaminya, dan merasakan betapa sakitnya menjadi orang yang sukar untuk digantikan. Penulis sendiri pernah merasakan bagaimana tertekan dan cemasnya karena tidak bisa tenang meninggalkan pekerjaan. Setelah saya nyaris mati karena beban pekerjaan itu, maka barulah saya membuat suatu rencana yang terarah untuk menata diri keluar dari situasi tersebut. Untungnya, saya adalah pemilik dari perusahaan saya, sehingga tak ada seorang pun yang langsung mencela kesalahan saya atau menekan untuk mengubah cara saya.

Kritik yang paling keras yang bisa dilontarkan pada seorang manajer adalah apabila ia kelihatan sukar untuk digantikan atau apabila ia mentolerir adanya orang-orang yang sukar untuk diganti di kalangan anak buahnya. Dan
seorang manajer yang baik haruslah mengambil berbagai langkah yang diperlukan untuk menata dirinya keluar dari keadaan ini. (180401)

Read More......

'7 Jangan' dalam Merubah Karir

So, Anda yang saat ini tengah berpikir merubah karir, entah karena jenuh
atau sebab lain, jangan tergesa-gesa memutuskannya! Tapi, seandainya merubah karir sudah menjadi keputusan Anda yang tak dapat diganggu gugat, Anda harus lebih cermat dalam melakukan strategi agar Anda tidak menyesal di kemudian hari. Barbara Reinhold, Director of Career and Executive
Development di Smith College, Northampton, Massachusset, menyarankan agar


Anda lebih berhati-hati dalam memilih karir baru. Menurut Barbara, ada '7
jangan' dalam merubah karir. Jika Anda melanggarnya, Anda akan gagal atau
bisa kehilangan karir sama sekali. Coba simak '7 jangan' berikut ini:

1. Jangan mencari pekerjaan di bidang lain tanpa melakukan introspeksi diri
secara intensif sebelumnya. Tidak ada tindakan yang lebih bodoh daripada
melompat ke pekerjaan lain tanpa lebih dulu menimbangnya dengan matang.
Pastikan bahwa Anda tak akan hijrah ke lapangan pekerjaan baru tanpa Anda
tahu bahwa pekerjaan itu mungkin bisa membuat Anda lebih miskin dari
sebelumnya.

2. Jangan terjebak pada anggapan bahwa tempat bekerja Anda yang baru akan
cocok, hanya dengan melihat kemungkinannya secara sekilas. Orang akan selalu
menguji Anda untuk melakukan pekerjaan setara dengan apa yang mereka
inginkan sebelum benar-benar mempekerjakan Anda. Jadi, tetaplah pertimbangkan secara masak pilihan-pilihan untuk mengubah karir ke tempat
baru yang kelihatannya menyenangkan. Pastikan bahwa Anda memutuskan sesuatu karena Anda tahu konsekuensinya dan memang ingin melakukannya.

3. Jangan masuki lapangan pekerjaan baru hanya karena Anda melihat saudara
atau teman Anda ternyata mampu menjalaninya. Carilah sebanyak mungkin
informasi tentang lapangan pekerjaan baru itu, jaringannya, kemungkinan
karir Anda berkembang di sana, sebelum Anda benar-benar memasukinya. Jika
perlu, Anda bisa saja mendatangi mereka yang pernah bekerja di sana, untuk
mencari tahu lebih dalam tentang apa dan bagaimana sesungguhnya lapangan
pekerjaan baru yang akan Anda masuki.

4. Jangan tergesa-gesa memutuskan, meskipun Anda cukup tahu informasi
tentang itu sebelumnya. Cobalah pertimbangkan lagi, apakah kemungkinan yang
Anda bayangkan itu benar-benar akan berjalan sesuai seperti yang Anda
inginkan. Kalau perlu buatlah self-assessment mengenai berbagai pengalaman
dan keberhasilan mengembangkan di tempat baru yang Anda minati.

5. Jangan jadikan uang sebagai faktor utama dalam mengambil keputusan
mengubah karier. Tak ada orang yang pernah merasa cukup, meski sudah
bergelimang uang. Kepuasan dan kenyamanan bekerja serta tekanan mental yang mungkin bisa menimpa Anda, jauh lebih penting Anda gunakan sebagai faktor yang menentukan untuk mengubah karier dan memasuki tempat mengembangkan karier yang baru.

6. Jangan pernah menempatkan kepuasan Anda pribadi sebagai satu-satunya hal yang membuat Anda memutuskan mengubah karier. Cobalah sesekali menoleh ke sisi lain, misalnya mempertimbangkan keluarga atau sahabat. Mintalah saran dan pendapat mereka tentang rencana Anda. Dengan begitu, mungkin Anda akan mendapatkan bahan pertimbangan yang lebih lengkap dan
90 persen peluang bisa membuat Anda berhasil di tempat yang baru.

7. Jangan pernah berpikir bahwa segala sesuatu bisa berubah hanya dalam
waktu sekejap. Anda perlu waktu sedikitnya enam bulan untuk menimbang secara matang sebelum Anda benar-benar memutuskan mengubah
karier Anda.

Pada intinya, Anda tidak boleh gegabah dalam merubah karir. Semua harus
dipertimbangkan dengan matang dan seksama. Jika Anda telah mantap dan yakin barulah Anda bisa benar-benar memutuskan berganti karir.
Sukses untuk Anda...!

Read More......